Brudd på arbeidsavtalen, hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Når du har startet en egen bedrift i strid med biervervsklausulen i din arbeidskontrakt, kan det være lurt å se på dette med en gang slik at eventuelle konsekvenser kan unngås.

Her er noen råd til hva du kan gjøre:

Vurder avtalens innhold

Sjekk nøye hva som står om bierverv i kontrakten din. Om det er noe som er vanskelig å tolke, så be eventuelt om juridisk bistand fra tillitsvalgt, fagforening (om du er medlem) eller advokat om du trenger hjelp til å tolke omfanget av vilkåret, og eventuelle konsekvenser av å bryte disse.

Snakk med arbeidsgiver

Det kan være lurt å ta kontakt med arbeidsgiver for å forklare situasjonen. Det beste er ofte å være åpen om hva som har skjedd; forklar at du har startet en virksomhet og at du var uoppmerksom på klausulen om bierverv. Du kan da diskutere/snakke med arbeidsgiver om hvordan dette kan påvirke din nåværende stilling, og finn ut om det er mulig å komme til en forståelse eller tilpasning av arbeidsforholdet. Ved å være åpen kan det jo hende at dette løser seg uten at det får noen konsekvenser for arbeidsforholdet.

Mulige konsekvenser

Etter arbeidsmiljøloven så kan arbeidsgiver gå til oppsigelse av en arbeidstaker dersom arbeidsgiver har saklig grunn for oppsigelsen. Et eksempel på saklig begrunnelse er om det har skjedd et alvorlig brudd på arbeidsavtalen.

Om det som har skjedd her er et alvorlig brudd som gir grunnlag for oppsigelse, kan ikke Arbeidstilsynet vurdere. Dette da det er domstolene i Norge som har avgjørende myndighet om en slik sak hadde kommet opp for domstolene. For å få en konkret vurdering av saken, da om du får en oppsigelse, må gjøres av tillitsvalgt, fagforening eller advokat som det er vist til ovenfor. Om du er i forkant og tar initiativet til en samtale med arbeidsgiver som nevnt ovenfor, vil det kanskje ikke trenge å gå så langt som dette.

Når det gjelder bot, så er det ingen lover eller regler i Norge som sier at du får en "bot" i tradisjonell forstand for brudd på arbeidsavtaler. Konsekvensene vil mer handle om arbeidsforholdets opphør eller andre interne disiplinære tiltak som eventuelt er i virksomheten.

Juridisk rådgivning

Som nevnt flere ganger, kan det i enkelte tilfeller være lurt å søke juridisk rådgivning dersom man er usikker på både omfanget av et slikt vilkår i arbeidsavtalen, og dette med eventuelle konsekvenser. Du må selv vurdere om du tenker at dette er nødvendig.

Selv om du har brutt en del av arbeidsavtalen, kan en løsning ofte finnes gjennom dialog med arbeidsgiver. Forhåpentligvis vil saken løse seg ved at du tar en prat med arbeidsgiver.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.