Kan arbeidsgiver kreve at ekstrahjelper jobber lenger enn oppsatt tid?

Hei

Så lenge du er under 18 år skal du i utgangspunktet ikke jobber etter klokka 21.00 om kvelden.

Det er noen få unntak som åpner for at ungdom mellom 15 og 18 år kan jobbe etter klokka 21. Unntaket gjelder blant annet for rengjøring, lett vakthold eller om man har lærekontrakt i en hotell- og overnattingsvirksomhet. Men også da er det forbudt for ungdom under 18 år å jobbe lengre enn til midnatt. Du kan lese om unntakene som åpner for nattarbeid i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-9 og arbeidsmiljølovens § 11-3.

På grunn av disse reglene kan arbeidsgiveren din ikke be deg som er 17 år om å jobbe til klokka ett og to om natta.

Så til det du egentlig spør om, dvs. endringer av arbeidstiden:

Når du er ekstravakt (eller ekstrahjelp, tilkallingshjelp eller tilkallingsvikar som det ofte også kalles) er hovedregelen at du ikke har avtale om arbeid til faste tider, men får tilbud om arbeid som du kan velge å takke ja eller nei til.

Ekstravakt kan brukes for å dekke opp fravær som arbeidsgiver ikke kan forutse, for eksempel hvis en annen arbeidstaker blir syk og arbeidsgiver trenger en vikar for denne.

Dersom du jobber som ekstravakt har du rett til å få jobbe slik du og arbeidsgiver har avtalt for hver enkelt vakt. Så her spørs det om dere har inngått avtale på forhånd om at vaktene kan endres under visse forutsetninger.

Det vil være noe annerledes for de som er fast ansatt, enten de er ansatt på heltid eller deltid. Når disse jobber til ulike tider på døgnet og på ulike ukedager, har de rett på en arbeidsplan som viser hvilke dager og klokkeslett de skal jobbe. Arbeidsplanen bidrar til at de får en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

De faste ansatte må likevel sjekke om arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale. For gjennom tariffavtale er det mulig å avtale en kortere frist for når arbeidsplanen skal være klar og hvor lang tid i forveien endringer kan gjøres.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)