Kan arbeidsgiver endre reglene rundt vaktbytte?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En arbeidsgiver vil normalt sett ha rett til å lage og ved behov endre interne regler for vaktbytter.

For å forklare dette nærmere må vi se på begrepet arbeidsgivers styringsrett. Dette er retten en arbeidsgiver har til å ta beslutninger om hvordan arbeidet i en bedrift skal organiseres og utføres. Dette inkluderer:

• Hvem som skal ansettes
• Hvordan arbeidsoppgaver skal fordeles
• Hvordan arbeidet skal kontrolleres

Hvorfor er styringsretten viktig?
Styringsretten er viktig fordi den hjelper arbeidsgiveren med å lede og drive bedriften effektivt. Den gir arbeidsgiveren mulighet til å tilpasse seg endringer i markedet og sørge for at bedriften kan oppnå sine mål.

Er det noen grenser for styringsretten?
Ja, styringsretten har noen grenser. Den må utøves innenfor rammen av loven, tariffavtale (hvis bedriften har en) og arbeidsavtalen du har signert. Arbeidsgiver står altså ikke fritt til å bestemme hva som helst bare hen er sjefen.

Loven sier ikke noe vaktbytter. Så loven setter ikke noen grenser for hva arbeidsgiver kan bestemme om vaktbytter. Så er spørsmålet:

• er arbeidsplassen din bundet av en tariffavtale? Og i så fall: sier denne tariffavtalen noe om vaktbytter? Har tariffavtalen regler for vaktbytter kan arbeidsgiver ikke lage andre regler enn dem tariffavtalen har.
• sier arbeidsavtalen din noe om vaktbytter? I så fall, skal arbeidsgiver overholde det som er avtalt i arbeidsavtalen din om vaktbytter. Er det behov for å gjøre endringer, vil arbeidsgiver altså først måtte endre selve arbeidsavtalen.

Har verken tariffavtale eller arbeidsavtale noen regler om vaktbytter? Da faller det normalt sett innenfor arbeidsgivers styringsrett å lage egne regler for dette, eller endre dem ved behov.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.