Spørsmål og svar

Deltidsansatt eller tilkallingsvikar.

Jente, 17

Hei, Jeg jobber i hotelldrift som ekstra hjelp. Har jobbet der litt over et år, å jobber mellom 30-60 timer hver måned. Jeg har ønsket prosentkontrakt lenge nå, har satt opp flere møter og får høre at de ikke ønsker å sette det ansvaret på meg. Jeg har sagt gang på gang at prosentkontrakt er noe jeg selv ønsker. Sist møte fikk høre av arbeidsgiver at jeg ikke kan ha prosentkontrakt og være ekstrahjelp. Er dette sant? Kan man ha prosent kontant på under 100%, la oss si 30% og være satt som ekstrahjelp. Vi er under fellesforbundet.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes fast og sikres forutsigbarhet i form av et reelt stillingsomfang, altså en stillingsprosent. § 14-9. Fast og midlertidig ansettelse

Her må vi skille mellom tilkallingsvikar og deltidsansatt.

En tilkallingsvikar har vanligvis en oppdragsavtale, og når det oppstår behov for arbeid så inngås det en konkret arbeidsavtale for arbeidet som skal utføres. Da er det snakk om behov for arbeidskraft som arbeidsgiver ikke kan forutse på forhånd. Arbeidsgiver velger å tilby arbeidstaker arbeid, og arbeidstaker står fritt til å takke ja eller nei til arbeid.

En deltidsansatt kan ha en mindre stillingsstørrelse enn 100%. Slik du beskriver forholdene har arbeidsgiver et jevnt behov for din arbeidskraft, da vil vanligvis en deltidsstilling være riktig.

Anbefaler at du snakker med tillitsvalgt på jobben din om dette. Den tillitsvalgte skal hvert år drøfte bruken av midlertidig ansatte med arbeidsgiver. Se også informasjon på nettsiden vår om ansettelse: Ansettelse

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 12.3.2025

Deltidsansatt eller tilkallingsvikar.

Jente, 17

Svar

Fikk du svar på det du lurte på?