Kan arbeidsgiver trekke meg i arbeidstid fordi jeg jobbet ekstra før?

Jente, 20

Hei, jeg har en fast 40% stilling som jeg har hatt i snart ett år. Fra jeg startet og til jul 2024 jobbet jeg mye ekstra. Siden januar har jeg jobbet mye mindre og ikke fått mine 40% i uka med begrunnelse av at de kan "trekke fra" når jeg jobbet ekstra når det er stille perioder i butikken. I konktrakten min står følgende: "Stillingsstørrelse 40%. Den ukentlige arbeidstiden utgjør i gjennomsnitt 15 timer eksl. pause. ..... Arbeidstiden gjennomsnittsberegnes innenfor de rammer som følger av arbeidsmiljøloven § 10-5 (1). Pr. i dag innebærer det at alminnelig arbeidstid kan være inntil 10 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Perioden for gjennomsnittsberegning er for tiden 52 uker." Er det i det hele tatt lov? Min leder og assisterende leder sier det er lov. Dette er timene jeg har jobbet i år: januar - litt over 60% der nesten alle vaktene var ekstra. Februar 37,5 timer. Mars 39 timer. April er jeg satt opp 41,5 timer. Jeg får ikke lønn tilsvarende 15t/uka utbetalt

Svar

Hei!

Så bra at du tar opp dette og prøver å finne ut av rettighetene dine. Det er ikke alltid lett å forstå reglene for arbeidstid og lønn, og det er viktig at du får det du har krav på.

Ut fra det du skriver, har du en fast 40 prosent stilling, som betyr at du i gjennomsnitt skal jobbe 15 timer per uke over en periode på opptil 52 uker.

Arbeidsmiljøloven gir mulighet for å gjennomsnittsberegne arbeidstiden, noe som betyr at du i noen perioder kan jobbe mer enn 15 timer per uke og i andre perioder mindre – så lenge gjennomsnittet over perioden er riktig.

Les mer om gjennomsnittsberegning av arbeidstid på arbeidstilsynet.no.

Har jeg krav på lønn for minst 40 prosent stilling?

Du skal fortsatt få lønn for minst 40 prosent stilling i gjennomsnitt, selv om timene fordeles ulikt over året.
Dersom arbeidsgiver trekker deg i arbeidstid fordi du har jobbet ekstra tidligere, må det være en del av en avtalt gjennomsnittsberegning som er innenfor det som er lov etter arbeidsmiljøloven.
Gjennomsnittsberegningen skal være skriftlig avtalt, og du har rett til å få se hvordan arbeidsgiveren din har beregnet timene dine.

Slik du beskriver situasjonen, kan det være lurt å be lederen din om en skriftlig oversikt over hvordan de har regnet ut timene dine for hele perioden. Hvis du ikke får lønn for gjennomsnittlig 15 timer per uke, kan det være et brudd på reglene.

Les mer om lønn på arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg gjøre?

Be om en skriftlig oversikt over hvordan arbeidsgiveren har regnet ut arbeidstiden din.
Sjekk lønnsslippene dine for å se om du faktisk har fått betalt for minst 40 prosent stilling i gjennomsnitt.
Hvis du mener at du ikke får riktig lønn eller at arbeidstiden din ikke er beregnet riktig, kan du kontakte fagforeningen din for hjelp (om du er medlem). Du kan også ringe oss i Svartjenesten for råd og veiledning. På arbeidstilsynet.no finner du informasjon om hvordan du kontakter oss.

Dette kan være en litt krevende situasjon, men du har rettigheter. Be arbeidsgiveren din om en skriftlig oversikt, og husk at du kan få hjelp til å finne ut av dette!

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 25.3.2025