Hvordan håndtere uønsket oppmerksomhet på jobb?

Hei!

Etter Arbeidsmiljøloven § 4-3  skal ikke arbeidstakerne utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Trakassering på arbeidsplassen er således forbudt ved lov. Arbeidsgivers ansvar for å sørge for kartlegging av arbeidsmiljøet og tiltak der hvor kartleggingen avslører problemer, omfatter også tiltak mot uønsket oppmerksomhet.

Det er viktig at bedriften iverksetter tiltak slik at de i størst mulig grad fremmer et godt arbeidsmiljø, og tenker forebyggende. Det er også viktig at de har gjennomtenkt og fastsatt hvordan konflikter skal håndteres dersom de oppstår. Slike rutiner skal knyttes opp til virksomhetens internkontroll-HMS.

Dette med uønsket oppmerksomhet og trakassering kan være et vanskelig område å få ryddet opp i. I første omgang bør du om det er mulig ta opp saken internt i virksomheten med tillitsvalgt/verneombud eller arbeidsgiver direkte for diskusjon.

Hvis ikke arbeidsgiver følger opp saken kan saken meldes til Arbeidstilsynet via vårt tipsskjema for mulig tilsynssak.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00