Kan arbeidsgiver kutte ned mine timer fordi jeg jobbet ekstra forrige uke?

Hei

Du har rett til å jobbe det antall timer som er avtalt i din arbeidsavtale. Så her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Det er spesielt to ting du bør se etter:

1. Hvor mye har du rett og plikt til å jobbe?
a. Står det i arbeidsavtalen at du jobber like mange timer hver uke, f.eks. 24 timer/uke)?

I så fall har du hver uke rett på å jobbe minst 24 timer. Selv om du blir pålagt å jobbe ekstra på grunn av fravær tidligere uker, har du likevel rett på å jobbe dine faste vakter neste uke.

b. Eller varierer antall timer fra uke til uke? Står det f.eks. at du jobber 24 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av en måned, slik at du noen uker jobber mer enn 24 timer og andre mindre?

I så fall kan flere arbeidstimer i tidligere uker bety færre uka etter, så lenge du i gjennomsnitt likevel får jobbe dine faste vakter.

Spørsmålet her er likevel kan arbeidsgiver endre vaktplanen på så kort varsel? Endringer i en vaktplan skal som hovedregel senest gjøres 2 uker i forveien. Det er kun bedrifter med tariffavtale som kan ha avtale om kortere frist for endringer.

2. Har du en avtale om avspasering av plusstimer/overtid?

Mange har en avtale om avspasering av opparbeidede plusstimer eller overtid. Hvis du har en slik avtale om avspasering, bør du sjekke hva denne sier. Kan arbeidsgiver etter denne avtalen pålegge deg avspasering på et tidspunkt som passer bedriften best?

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/