Kan arbeidsgiver be oss avspasere timer vi jobbet på en søndag?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis jeg forstår deg rett, kom arbeidet på denne søndagen i tillegg til deres vanlige vakter. Det du ikke skriver noe om er om dere har fulltidsjobb eller deltidsjobb. Jeg tar derfor høyde for begge situasjoner med to eksempler:

• Nora jobber fast hver onsdag og fredag 8 timer. Total ukentlig arbeidstid: 16 timer. Denne uka blir Nora pålagt merarbeid på en søndag: en vakt på 8 timer. Nora og arbeidsgiveren hennes har en avtale om at merabeid må avspaseres.
  Arbeidsgiveren hennes sier at hun må avspasere søndagsvakten onsdagen etter. Det betyr altså at Nora får lønnet fri onsdagen etter: hun jobber ikke men får likevel betalt for 8 timer denne onsdagen.
  
• Jonas jobber fulltid. 8 timer mandag-fredag. Total ukentlig arbeidstid: 40 timer.
  Denne uka blir Jonas pålagt overtidsarbeid på en søndag: en vakt på 8 timer. Jonas har en skriftlig avtale med arbeidsgiver om at overtidsarbeid skal avspaseres. Jonas må avspasere søndagsvakten onsdagen etter. Det betyr altså at han får lønnet fri onsdagen etter: han jobber ikke, men får likevel betalt for 8 timer denne onsdagen.
  
  Når man jobber mer enn 40 timer per uke, har man rett på minst 40 % overtidstillegg. Dette tillegg må utbetales i penger og kan ikke tas som avspasering. Så i tillegg til lønnet fri på onsdag, får Jonas også utbetalt 40 % overtidstillegg.

Les mer om merarbeid, overtid og avspasering.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.