Skal arbeidsgiver dekke solkrem?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven sier ikke direkte noe om solkrem. Men det loven sier noe om er:

• at ansatte skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
• at arbeidsgiver skal ha fokus på å forebygge skader og sykdommer hos de ansatte når han/hun planlegger og utformer arbeidet. Se arbeidsmiljøloven § 4-1.
• at arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne bruker personlig verneutstyr når sikkerheten, helsen og velferden ikke kan vernes på annen måte. Se forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 15-1.

Personlig verneutstyr

Personlig verneutstyr er utstyr som beskyter ansatte mot en eller flere farer som kan true sikkerheten og helsen under arbeidet.

Personlig verneutstyr er siste utvei. Det betyr at arbeidsgiver først på andre måter skal prøve å fjerne farer på arbeidsplassen. Eksempler på spørsmål arbeidsgiver må stille seg når faren de ansatte utsettes for er mye sol er:

Kan arbeidet gjøres et sted uten sol? Kan jobben gjøres på tidspunkter med mindre sol? Kan tiden den enkelte må tilbringe utendørs reduseres? Kan vi montere solskjerming som beskytter alle ansatte? Og så videre.

Hjelper ikke disse tiltakene (nok)? Da skal arbeidsgiver sørge for personlig verneutstyr. Hvilket type verneutstyr som skal brukes, er det opp til arbeidsgiver å vurdere. Men poenget er at det skal gi fullt forsvarlig vern.

Som du ser er det ikke lett å svare ja eller nei på spørsmålet ditt. Det korteste svaret jeg kan gi deg er:

Arbeidsgiver må risikovurdere hvilke farer du blir eksponert for. Gjøre det som er mulig for å redusere risikoen. Og gi deg personlig verneutstyr og pålegge deg å bruke det, som siste utvei.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.