Spørsmål om sommerjobb og stillingsprosent

Hei,

Jeg forstår at dette er en vanskelig og kjedelig situasjon å være i.

Du skriver at du har fått tilbud om å arbeide 100 %, men at du aldri ble lovt det. Om det er slik at du har fått et konkret tilbud og takket ja til det, så er jo det mulig å ta dette opp med arbeidsgiver og vise til hva du har blitt tilbudt og hva du har takket ja til. En muntlig avtale er jo like bindende som en skriftlig. Problemet med muntlige avtaler er at det i etterkant kan være vanskelig å bevise hva man faktisk ble enig om, og da spesielt om det er uenigheter om hva som faktisk ble avtalt.

Dersom dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller du er medlem av en fagforening, kan du søke bistand og hjelp fra dem i denne saken. Kanskje de også har noen gode tips til deg.

Uansett kan du jo snakke med din arbeidsgiver ut fra at du nå har fått en 30 % stilling men ønsker å arbeide mer. Er det mulighet å få kanskje en høyere stillingsprosent i sommer enn 30 %? Dersom det er slik at det ikke er mulig å få dette, kan du høre med din arbeidsgiver om muligheten for deg å se etter jobb andre plasser og vise til at du trenger mer jobb enn 30 %. Kanskje din arbeidsgiver vet om noen som trenger ekstra hjelp i sommer?

Du får ha lykke til, og håper det ordner seg.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)