Trenger lengre svarfrist på et tilbud fra arbeidsgiver. Kan jeg kreve det?
Jente, 20
God dag, Jeg deltok nylig i et drøftingsmøte og mottok et tilbud fra arbeidsgiveren som jeg må gi et formelt svar på. Dessverre, på grunn av min nåværende sykemelding og helsemessige tilstand, er jeg ikke i stand til å vurdere tilbudet og gi et formelt svar før jeg er friskmeldt og har fått juridisk rådgivning. Jeg ber derfor om en utsettelse. Har arbeidstakere rett til å be om utsettelse av svar frister når det foreligger saklig grunn? Hva sier arbeidsmiljøloven om dette?
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt!
Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om slike svarfrister. Du kan altså ikke med loven i hånden kreve å få en lengre svarfrist, heller ikke når du er syk.
Det er nok ikke uvanlig at arbeidsgiver gir korte frister når hen gir tilbud i en mulig oppsigelsessak for å tvinge frem en rask løsning. Utfordringen for deg som arbeidstaker er selvfølgelig at du kanskje ikke greier å overskue alle mulige konsekvensene av å takke ja eller nei til tilbudet.
Nå vet jeg ikke hva tilbudet går ut på, men i mange tilfeller kan det ha stor betydning om den ansatte har krav på ytelser fra NAV i ulike scenarioer.
Ring gjerne oss i Arbeidstilsynets svartjeneste (mandag-torsdag 9-11 og 12-14) eller chat med oss (samme åpningstid, men også åpent på fredager) for å drodle litt rundt dette. Vi kan ikke gjøre konkrete vurderinger eller anbefalinger, men kan hjelpe deg å få litt bedre oversikt over mulige konsekvenser. Det er gratis.
Er du medlem av en fagforening, kan de hjelpe deg med å forhandle med arbeidsgiver. Er du ikke medlem, kan du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.
Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.
Besvart: 21.6.2024
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål