Bundet av oppsigelsestid uten arbeidsavtale?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ja, det regnes som et arbeidsforhold selv om du ikke har signert en skriftlig arbeidskontrakt. Hvis du har sagt ja til jobben og faktisk har begynt å jobbe, har du de samme rettighetene og pliktene som i et vanlig arbeidsforhold.

Det betyr at du som hovedregel ikke kan slutte på dagen. Du har normalt en oppsigelsestid på én måned, med mindre noe annet er skriftlig avtalt.

Oppsigelsestiden begynner å løpe fra den første dagen i måneden etter at du sier opp. Hvis du for eksempel sier opp 20. juli, starter oppsigelsestiden 1. august og siste arbeidsdag er 31. august.

Mange tror at oppsigelsestiden er 14 dager i prøvetiden, men det gjelder bare hvis prøvetid er avtalt skriftlig. Hvis det ikke finnes en skriftlig avtale om prøvetid, vil hovedregelen være én måneds oppsigelsestid.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt