Fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Gutt, 18

Jeg begynte å jobbe på min lokale kino for 1mnd siden. En kollega (mann, 18) vasket popcornmaskinen og brukte spyttet sitt til å prøve å bli kvitt flekker i popcornkokepannen. Han spyttet på fingeren og fortsatte med å tørke av pannen med spyttet. Jeg stoppet ham umiddelbart og fortalte ham at det var ekkelt, og at han aldri skulle gjøre det igjen. Jeg ba ham ikke røre popcornmaskinen. Mens jeg ryddet opp og vasket etter han, ba han meg om ikke å fortelle det til sjefen vår. Jeg spurte hva han ville gjøre hvis jeg fortalte det til sjefen. Han sa at han skal ringe moren min. (som han visste hvem var. han sa hele navnet til henne forran meg.) Han skulle ringe hun for spørre om adressen vår. Jeg spurte hva han ville med addressen. Han fortalte meg at hvis jeg fortalte det til sjefen, ville han komme hjem til meg for å drepe meg, og muligens min mor også. Jeg ringte sjefen, og han skulle ordne det. Min kollega jobber her fortsatt og har ikke fått straff. Hva har jeg krav på?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, det innebærer blant annet at du ikke skal utsettes for trusler. Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for at du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Se arbeidsmiljøloven kapittel 4: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/4/4-3/

I tilfellet du beskriver er det snakk om en drapstrussel, det er svært alvorlig og kan politianmeldes. Det er politiet som etterforsker og en domstol som avgjør en eventuell straff for den som har satt fram trusselen.

Anbefaler at du snakker med din arbeidsgiver og spør om det er gjort tiltak som gjør at du kan føle deg trygg på jobb. Er ikke det tilfelle, kan du vurdere å politianmelde dette selv.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 27.2.2023