Er jobben min i fare når jeg får beskjed om sminke og prat på jobb?

Hei

Så fint at du skriver til oss i Svartjenesten i Arbeidstilsynet. Det er tydelig at du trives i jobben som svømmetrener og ønsker å gjøre en god jobb. Når man er ny i arbeid, er det helt normalt å bli usikker på hva som gjelder, særlig når man får tilbakemeldinger man ikke var forberedt på.

Kan jeg miste jobben fordi jeg har brukt sminke på jobb?
Arbeidsgiveren din kan sette rammer for hvordan ansatte skal opptre på jobb. Hvilke rammer som er aktuelle, henger sammen med jobben du gjør. Når du jobber i basseng og har ansvar for barn, kan det for eksempel være hensyn til hygiene, sikkerhet, vannkvalitet eller det å være en god rollemodell. Slike hensyn kan være grunnen til at lederen din ønsker at ansatte ikke bruker sminke i vannet.

Når lederen din tar dette opp med deg, er det ofte ment som veiledning om hva som gjelder på arbeidsplassen, særlig når du er ny i jobben. En slik beskjed handler som regel om å avklare forventninger, og er ikke det samme som en advarsel eller en oppsigelse.

I praksis vil dette normalt ikke få videre konsekvenser for deg så lenge du forholder deg til det lederen din har sagt. Reaksjoner fra arbeidsgiver blir først aktuelt dersom det samme tas opp flere ganger uten at det skjer noen endring.

Samtidig forstår vi godt at dette kan oppleves vanskelig for deg. Når en tilbakemelding handler om utseende og selvfølelse, kan det føles personlig, selv om hensikten er å si noe om rammene for jobben og ikke om deg som person.

Dersom du opplever at slike beskjeder er vanskelige å stå i, kan det være nyttig å ta en rolig prat med lederen din om hvordan du opplever situasjonen. Ofte kan det bli lettere å forstå hverandre bedre når man får snakket sammen.

Kan jeg få problemer fordi jeg prater mye med kollegaene mens jeg er på jobb?
Det er helt normalt at kollegaer prater sammen på jobb, særlig når man jobber med jevnaldrende og trives sosialt. Litt småprat i seg selv er ikke et problem.

Samtidig har du som svømmetrener ansvar for barn i aktivitet. Arbeidsgiveren din forventer da at du følger med på barna, gir nødvendig veiledning og ivaretar sikkerheten. Dersom praten med kollegaer går utover dette, kan lederen din ta det opp.

Det betyr ikke at du automatisk risikerer å miste jobben. Ofte handler slike tilbakemeldinger om å bli mer bevisst på rollen man har på jobb, og om å justere egen praksis litt. Mange synes dette er krevende i starten, og det er noe de fleste lærer seg etter hvert.

Det kan derfor være lurt for deg å reflektere over når det passer å prate med kollegaer, og når jobben krever fullt fokus på barna. Også her kan det være nyttig å ta opp spørsmål eller usikkerhet med lederen din dersom du er i tvil om hva som forventes.

Hva er viktig for meg å vite videre?
VI Svartjenesten i Arbeidstilsynet kan veilede generelt om reglene for oppsigelse. Vi kan ikke avgjøre om arbeidsgiver har saklig grunn til oppsigelse i enkeltsaker. Det vi kan si, er at en oppsigelse må være saklig begrunnet og følge klare regler, og at det normalt skal mer til enn det du beskriver her.

Les om oppsigelse på arbeidstilsynet.no.

Det du forteller, viser at du er engasjert, samvittighetsfull og opptatt av å gjøre en god jobb. Det er gode egenskaper i arbeidslivet. Små tilbakemeldinger og justeringer i starten av et arbeidsforhold er helt normalt, og en del av det å bli trygg i rollen.

Ut fra det du beskriver, ser vi ingen tegn på at jobben din er i fare. Fortsett å gjøre så godt du kan, vær åpen for veiledning, og gi deg selv tid til å bli trygg i jobben.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.