Skal jeg ha søndagstillegg?

Hei,

Eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid på kveld, natt, søndager og helligdagsarbeid skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette betyr at søndagstillegg ikke er regulert i lov, men følger av hva du og din arbeidsgiver har avtalt. Du kan spørre din arbeidsgiver om dette om søndagstillegg, eller sjekke hva som står i din arbeidsavtale.

Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din. Det kan være at dette med tillegg for arbeid på søndager er regulert her.

Du kan lese mer om lønn her på vår temaside.

Du skriver at du arbeider innen renhold. Dersom du arbeider i en privat virksomhet som driver salg av renholdstjenester, så er det en bransje hvor det er minstelønn.

Dette betyr at det er lovfestet her hva du som minimum skal ha i timelønn. Du kan lese mer om dette her på vår temaside om minstelønn. Det er ikke regulert dette med søndagstillegg, men det er regulert at dersom du arbeider natt, arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00 skal du ha et lønnstillegg på minst 27 kroner per time. Men vær oppmerksom på at det er begrensninger for å arbeide natt når man er under 18 år (arbeid etter kl. 21.00), du kan lese mer om vilkårene for å sette ungdom til arbeid om natten her.

Legger også ved lenk til vår temaside om arbeidstid og ungdom hvor det står mer om hvor mye du kan arbeide når du er under 18 år.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)