Får jeg en ny prøvetid når jeg starter i ny stilling på samme arbeidsplass?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Prøvetiden skal normalt sett ikke være lengre enn seks måneder for samme stilling i samme bedrift. Se arbeidsmiljøloven § 15-6 (3).

Men hva gjelder hvis en ansatt får en ny stilling i samme bedrift? Hvis den ansatte får vesentlig andre arbeidsoppgaver eller ansvarsområder, kan arbeidsgiver ha en gyldig grunn til å gi en ny prøvetid for å prøve ut hvordan den ansatte fungerer i en helt annen stilling.

Er stillingen ikke vesentlig forskjellig fra tidligere stilling, vil det normalt sett ikke være mulig å gi en ny prøvetid.

To eksempler:

Jon starter i en stilling i en butikk. Han har en avtalt prøvetid på 6 måneder. Etter 3 måneder går Jon over i en annen stilling, men denne er ikke vesentlig annerledes enn hans første stilling. Arbeidsgiver vil da kun kunne gi Jon 3 måneders prøvetid i hans nye stilling. Arbeidsgiver kan nemlig bare gi maks. 6 måneders prøvetid totalt og Jon har allerede hatt 3 måneders prøvetid.

Hadde Jon derimot fått en vesentlig annerledes stilling, kunne arbeidsgiver ha gitt ham nye 6 måneders prøvetid for å finne ut om Jon også fungerer tilfredsstillende i den nye jobben.

Et relevant spørsmål kan da bli: når er en stilling vesentlig forskjellig fra en tidligere stilling i samme bedrift? Det vil alltid måtte vurderes konkret i det enkelte tilfellet. Blir du og arbeidsgiver ikke enige om dette, vil du nok fort trenge juridisk hjelp. Er du medlem av en fagforening kan du be om hjelp der. Er du ikke det, kan du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/