Skal jeg få betalt for å jobbe i en annen bar sjefen eier?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Før jeg kan svare deg, er jeg nødt til å avklare noen ting. Hvis jeg forstår deg riktig:

• jobber du i bar A
• eier din arbeidsgiver ikke bare bar A, men også bar B
• ble du pålagt å jobbe i bar B, fordi det var underbemanning der

Spørsmålet er da først og fremst om din arbeidsgiver i det hele tatt kan pålegge deg å jobbe i bar B. Hvis de to barer er to ulike juridiske enheter (har forskjellige organisasjonsnumre i Brønnøysundregisteret) og du kun har inngått en arbeidsavtale med den ene juridiske enheten, kan arbeidsgiver ikke uten videre pålegge deg å jobbe i en annen virksomhet som du ikke har inngått en arbeidsavtale med.

Her er det flere muligheter:

1. Barene regnes som samme juridiske enhet og arbeidsavtalen din spesifiserer at du kan bli satt til å jobbe i begge barene. Da er dette ett og samme arbeidsforhold som reguleres av én arbeidsavtale. Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal da stå i denne arbeidsavtalen.
   
   Spørsmålet blir da: skal arbeidstiden din i bar B inngå i den avtalte arbeidstiden du har rett til å jobbe ifølge arbeidsavtalen, eller regnes alt arbeid i bar B som ekstra arbeid utover de faste vaktene du har rett til å jobbe i bar A? Gir arbeidsavtalen f.eks. rett til å jobbe 30 timer i uken i bar A og kommer eventuelle ekstravakter i bar B i tillegg? Eller skal den totale arbeidstiden i bar A og B være 30 timer til sammen? Slik at du jobber tilsvarende mindre i bar A hvis du får vakter i bar B?
   
   Dette er spørsmål arbeidsavtalen din skal gi svar på. Det kommer altså an på en tolkning av arbeidsavtalen din hvilke rettigheter du har.
   
   Du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn. Det innebærer at du skal ha lønn for hver eneste time du jobber i begge barene. Det er ikke lovlig med ulønnet arbeidstid i denne bransjen.
   
2. Barene er to ulike juridiske enheter og du har bare inngått en arbeidsavtale med bar A. Ber arbeidsgiver deg jobbe i bar B, og du syns dette er greit, skal arbeidsgiver også lage en skriftlig arbeidsavtale mellom deg og bar B.
   
   Og da dukker det samme spørsmålet opp: hvor mye gir begge arbeidsavtalene deg rett til å jobbe? Henger begge arbeidsavtalene sammen, slik at hvis du jobber noen vakter i bar B, så får du tilsvarende færre timer i bar A? Eller gir hver arbeidsavtale deg rett til å jobbe minst x antall timer i hver bar?
   
   Også i dette tilfellet gjelder at du skal ha lønn for hver eneste time du jobber i begge barene. Det er ikke lovlig med ulønnet arbeidstid i denne bransjen.

Det er altså arbeidsavtalen(e) din(e) som avgjør hvor mye du har rett til å jobbe.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/