Gjelder oppsigelsestiden også når en midlertidig kontrakt går ut?

Jente, 20

Jeg har jobbet i en deltidsjobb i nesten 1 år nå, og kontrakten min har sluttdato i starten av april. Jeg tror ikke jeg ønsker å fortsette i jobben videre. Behøver jeg da å sende oppsigelsesbrev, eller holder det å si ifra at jeg ikke vil ha ny kontrakt? I kontrakten står det også at oppsigelsestiden er på 1mnd, gjelder det fortsatt når kontrakten uansett går ut? Hvis det ikke gjelder med 1mnd, når burde jeg si ifra? Jeg vil helst vente til jeg får svar fra en evt ny jobb før jeg slutter der. (Gjennom arbeidstiden min der har jeg hatt flere korte kontrakter, og hver gang de har gått ut er det jeg selv som har minnet de på dette og at jeg vil ha en ny. Jeg tviler derfor på at de har kontroll på at den igjen går ut snart. Derfor må jeg si ifra selv. Dette også med tanke på at jeg har blitt spurt om når jeg kan jobbe i april og mai. )

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis du ikke ønsker deg videre jobb på arbeidsplassen, holder det å si at du ikke ønsker ny arbeidsavtale. Arbeidsforholdet slutter automatisk på avtalt sluttdato, så du trenger ikke å levere en oppsigelse. Oppsigelsestiden gjelder bare hvis du eller arbeidsgiver ønsker å si opp før den avtalte sluttdatoen.

Normalt sett skal du ikke en gang være nødt til å varsle om at du ikke ønsker videre jobb. De fleste arbeidsgivere har full kontroll på når sluttdatoen nærmer seg og vil selv ta kontakt hvis de vil tilby en forlengelse av arbeidsforholdet. Men slik du beskriver det med en arbeidsgiver som ikke følger dette så veldig godt opp, er det fornuftig at du selv tar initiativet med å si ifra at du kun ønsker å jobbe til sluttdato.

Spørsmålet er da: hvor tidlig skal du si ifra? Det sier loven ikke noe om. Som nevnt, burde arbeidsgiver jo selv følge med på at sluttdato nærmer seg og aktivt sjekke med deg om du egentlig ønsker videre jobb. Men i og med at din arbeidsgiver slurver med dette, og bare går ut ifra at du vil fortsette i jobben og til og med setter deg opp på vakter etter sluttdatoen, kan det være lurt å si ifra så tidlig som mulig.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 5.3.2025