Er midlertidig ansatt med en bestemt sluttdato. Må jeg likevel si opp?

Hei

Hvis du har en tidsbegrenset kontrakt eller arbeidsavtale som har en sluttdato i desember, og du ikke ønsker å fortsette å jobbe etter dette, trenger du vanligvis ikke å gi en formell oppsigelse. Når du har jobbet fram til sluttdatoen i arbeidsavtalen, avsluttes arbeidsforholdet automatisk.

Men det er alltid lurt å gi beskjed til arbeidsgiveren din om dine planer. Dette kan du gjøre muntlig, men det er best å gjøre det skriftlig for å unngå misforståelser. Du kan for eksempel sende en e-post eller en melding der du informerer om at du ikke ønsker å fornye kontrakten din når den utløper i desember.

Hvis du derimot har en fast stilling (altså uten en bestemt sluttdato), eller hvis arbeidsavtalen din sier at kontrakten automatisk vil bli fornyet, må du gi en formell oppsigelse. Oppsigelsestiden er vanligvis en måned, med mindre noe annet er avtalt i arbeidsavtalen din.

Oppsigelsestiden begynner å løpe fra den første dagen i måneden etter at du har gitt oppsigelsen din. Det betyr at om du for eksempel gir oppsigelsen i dag, vil oppsigelsestiden din begynne å løpe 1. januar, og du må jobbe ut januar måned hvis du har en måneds oppsigelsestid.

Husk å sjekke arbeidsavtalen din for å se hvilket av de to alternativene jeg har beskrevet ovenfor som gjelder i ditt tilfelle.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.