Kan sjefen kreve at jeg skal sjekke Messenger og Teams på fritiden?

Hei

Det er viktig å skille mellom arbeidstid og fritid. Arbeidsgiver har rett til å bestemme over arbeidstakerens tid i arbeidstiden, men ikke i fritiden.

Arbeidstid er den tiden du som arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. I denne tiden har arbeidsgiver styringsrett, det vil si rett til å blant annet gi deg oppgaver og til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Arbeidsavtalen eller kontrakten din skal si noe om hva som er din arbeidstid.

Fritid er den tiden du ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. I denne tiden har du rett til å koble av fra jobbrelaterte oppgaver.

Loven er imidlertid ikke så klar og tydelig at den sier rett ut at en arbeidsgiver ikke kan forvente at de ansatte skal sjekke Teams eller Messenger i det hele tatt i sin fritid. Men samtidig vil det være urimelig om en arbeidsgiver forventer at man skal være tilgjengelig og svare på meldinger til alle døgnets tider når man har fri, nettopp fordi man da ikke opplever at man har fri og får koblet av fra arbeidet. Så her tenker jeg arbeidsplassen bør få på plass noen rutiner eller retningslinjer som sørger for at dette ikke går utover fritiden til de ansatte.

Arbeidsgiver har dessuten et ansvar for å sørge for at arbeidstakere både har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og en fullt forsvarlig arbeidstid. Det betyr blant annet at ingen skal bli syk eller utslitt av arbeidet sitt eller av arbeidstiden sin.

Om du opplever at grensene mellom arbeidstid og fritid blir utydelige, og at dette går ut over din rett til hvile og fritid, bør du forsøke å snakke med sjefen om dette. Du kan også snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen, hvis dere har dette, eller verneombudet. Det er uansett alltid lurt å ta denne, og andre typer spørsmål eller saker, opp på en så saklig og respektfull måte som mulig.

Hvis det ikke hjelper å ta opp saken med personene nevnt ovenfor, og du opplever at du ikke får nok fritid og hvile, slik du har krav på etter arbeidsmiljøloven, kan du også vurdere å sende inn tips til Arbeidstilsynet om dette. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Du kan tipse anonymt om du ønsker det.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.