Angrer på at jeg sa ja til sommerjobb. Hva kan jeg skrive til sjefen?

Hei

Jeg skjønner at dette er en vanskelig situasjon.

Hvis du føler at sommerjobben som du har takket ja til ikke passer inn i din livssituasjon nå, bør du gi beskjed til din arbeidsgiver så fort som mulig, slik at han/hun eventuelt kan finne en erstatter for deg. Det er lov å angre seg, og det er viktig å huske på at det er helt normalt å noen ganger måtte gjøre endringer i arbeidslivet basert på personlige behov og helse.

Men selv om du angrer, er du i utgangspunktet likevel bundet av kontrakten eller arbeidsavtalen du og arbeidsgiver har inngått. Det betyr at selv om du ikke ønsker det, vil du normalt måtte jobbe en oppsigelsestid. Hvis du er ansatt på skriftlig prøvetid er oppsigelsestiden 14 dager. I andre tilfeller vil oppsigelsestiden normalt være på en måned. Se arbeidsmiljøloven § 15-3.

For eventuelt å få lov å slutte før oppsigelsestiden er over, er du avhengig av å få til en avtale med sjefen om dette.

Nøyaktig hva du bør si eller skrive til sjefen, er det du selv som må avgjøre, men det kan være lurt å få med noe om punktene nedenfor:

• Takk gjerne for muligheten til å få jobbe igjen og for tilliten sjefen har vist ved å sette deg opp på vaktlisten.
• Forklar gjerne kort hvorfor du føler at du ikke kan fortsette i jobben denne sommeren. Det er ikke nødvendig å gå inn på personlige detaljer, men det kan være lurt å være ærlig om at du finner det utfordrende nå, og at det påvirker din helse og velvære.
• Uttrykk forståelse for at din avgjørelse kan skape ekstra arbeid eller utfordringer for sjefen og kollegene dine. Dette viser at du er ansvarlig og empatisk.
• Foreslå hvordan du kan bidra til å løse situasjonen, for eksempel ved å jobbe de første planlagte dagene mens de finner en erstatter.
• Avslutt med å uttrykke håp om forståelse for din situasjon og en vilje til å diskutere dette videre.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.