Må jeg jobbe flere uker enn jeg informerte sjefen om at jeg kunne?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Spørsmålet er hva du og arbeidsgiver har blitt enige om.

1. Var avtalen at du bare forpliktet deg til å jobbe de ukene som du krysset av for?
   eller
2. Var det en forutsetning at du minst kunne jobbe 7 uker for å få sommerjobben?

I situasjon 1 ser det ut til at et har oppstått en misforståelse eller feil i planleggingen. Da bør du fortsette å forsøke å kontakte sjefen. Du kan gjerne ringe eller sende en e-post. Det er lett å glemme å svare på en melding når det er travelt. Det er viktig å få en avklaring direkte fra arbeidsgiver om hvorfor du er satt opp en ekstra uke, og om dette er en feil eller om det er spesielle grunner til endringen.

I situasjon 2 er det en del av avtalen at du skal jobbe flere uker. Dobbeltsjekk gjerne om plasseringen av denne uka er i tråd med det dere var blitt enige om.

Er det i tråd med avtalen, men passer ikke tidspunktet for den siste uke, bør du også ta dette opp med arbeidsgiver så fort som mulig. Det er ikke sikkert arbeidsuken kan flyttes, men jo tidligere du sier ifra, jo større er sjansen at den kan byttes.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.