Spørsmål og svar

Hei, Jeg jobber som ringevikar ved siden av min hovedjobb. Da jeg ble sykemeldt fra hovedjobben grunnet et hælbrudd, fikk jeg beskjed om at sykemelding ikke var nødvendig i ringevikarstillingen, der jeg også jobber fysisk. Da jeg ble friskmeldt, oppdaget jeg at jeg hadde mistet tilgangen til systemet for å sette meg ledig for vakter ved ringevikar- stillingen. Min leder sa at den var fjernet midlertidig for å frigjøre lisenser, men at jeg ville få den tilbake. Etter flere uker var den fortsatt ikke gjenopprettet, og etter purring fikk jeg beskjed om at det var glemt, også i samme melding fikk jeg vite at det nå er nok ringevikarer nå. Denne plutselige endringen uten varsel fremstår som en lite profesjonell av mitt arbeidsforhold. Og jeg vil veldig gjerne ha deres mening om: Er det gjort regelbrudd på AML- loven ettersom tilgangen til systemet for ledige vakter ble fjernet ettersom jeg ble sykemeldt? Vil gjerne vite det ettersom jeg vil ta det opp med han. Takk for svar

Hei

Så bra at du tar opp dette, og det er forståelig at du føler at situasjonen har vært vanskelig for deg.

Kan lederen min nekte meg systemtilgang?
Lederen din kan ikke behandle ansatte usaklig på grunn av sykdom eller sykemelding. Endringer, som å fjerne tilgangen din, må ha en saklig grunn - også når du er ringevikar.

Får du ikke vakter fordi tilgangen er fjernet, kan det regnes som en indirekte oppsigelse, med mindre lederen din har en saklig grunn for å gjøre dette.

Det er også viktig at lederen din kommuniserer til deg på ordentlig måte dersom det skjer endringer.

Arbeidstilsynet kan veilede om reglene, men vi kan ikke vurdere om lederen din har en saklig grunn for å stenge deg ute av systemet - og om det er brudd på arbeidsmiljøloven i saken din.

Les mer om oppsigelse på arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg gjøre?
Her er noen enkle steg du kan følge:

Snakk med lederen din: Siden du har snakket med lederen og fått flere ulike forklaringer, kan du be om at lederen forklarer deg hva som faktisk er årsaken til utestengelsen.
Skriv en klage: Hvis du ikke er fornøyd med forklaringen, kan du sende en e-post til lederen din og si at du mener at det ikke er en saklig grunn for å stenge deg ute, og be om at tilgangen din til systemet blir gjenåpnet.
Få hjelp fra fagforeningen: Er du medlem i fagforening, kan du få hjelp til å håndtere saken din.
Gratis rettshjelp: Hvis du ikke er medlem i en fagforening, tilbyr Kirkens bymisjon gratis rettshjelp til barn og unge under 25 år. Du kan kontakte dem for å høre om de kan hjelpe deg. Les mer om gratis rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Husk at det er viktig å dokumentere kommunikasjonen og hendelsene som har skjedd. Dette kan være nyttig om du senere trenger å få hjelp fra for eksempel fra fagforeningen din.

Vi håper dette kan bidra til å finne en løsning på problemet ditt. Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no. Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Kan lederen min nekte meg systemtilgang etter sykemelding?

Gutt, 20

Svar

Vi har valgt ut dette for deg

Fikk du svar på det du lurte på?