Jeg tar et studie. Har jeg krav på studiedager fra min arbeidsgiver?

Hei

Som ansatt har du i utgangspunktet rett til utdanningspermisjon, uavhengig av om du er fast eller midlertidig ansatt, hel- eller deltidsansatt, jobber i det offentlige eller private.

Du finner mer denne retten på vår temaside om utdanningspermisjon.

For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt:

• Du må ha hatt arbeid som hovedbeskjeftigelse i minst tre år.
• Du må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren du søker permisjon fra, de siste to årene. 
• Du må delta i organiserte utdanningstilbud.
• Utdanningen må være yrkesrelatert. Med dette menes alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning Det er tilstrekkelig at utdanningen har relevans i forhold til yrkeslivet generelt. Det er ikke et krav at utdanningen har relevans eller er nødvendig for  stillingen du har nå. Kravet til yrkesrelevans gjelder ikke utdanning på grunnskole- eller videregående opplæringsnivå.
• Du har ikke rett til permisjon når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.

Hvis du ønsker å ta ut utdanningspermisjon, må du varsle arbeidsgiveren din skriftlig. Varslet skal inneholde informasjon om:

• utdanningens faglige innhold og varighet.
• generell yrkesrelevans, med mindre det dreier seg om utdanning på grunnskole eller videregående nivå.
• eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon.

Relevante lenker:

Vår temaside om utdanningspermisjon: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/utdanningspermisjon/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)