Har man rett til å vite når en vakt slutter?

Hei,

Ja du har rett på å vite når vakten du er satt opp er over.

Ut fra hva du skriver, er det flere ting vi ønsker å veilede nærmere om.

For det første så skal du ha en skriftlig arbeidsavtale hvor det blant annet skal stå en beskrivelse av arbeidstidsordningen på arbeidsplassen.

Det skal også stå i din skriftlige arbeidsavtale hva din arbeidstid er per dag og per uke. For eksempel kan det stå at du skal jobbe mandag, tirsdag og onsdag, og at du skal arbeide 8 timer per dag. Det skal videre stå lengden på pauser; For eksempel at du har 30 minutters pause hver dag. Det bemerkes her at arbeidstaker har rett til minst en pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Dersom den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være minst en halvtime. Du kan lese mer om dette her på vår temaside om arbeidstid (se under overskriften pauser).

Dersom arbeidet utføres i ulike perioder av året eller på uregelmessig spredde dager eller tidspunkt, må avtalen inneholde opplysninger om dette.

Arbeidsavtalen kan for eksempel inneholde konkrete tidspunkt for når arbeid skal utføres, eller vise til en arbeidsplan som viser når arbeidet skal gjøres. Du kan lese mer om dette her på vår temaside om hva en arbeidsavtale skal inneholde.

For det andre så skal det foreligge en arbeidsplan/vaktliste når arbeidstaker arbeider til ulike tider på døgnet og arbeidstiden ikke kan fastsettes konkret i arbeidsavtalen.

Denne planen skal vise hvilke uker, dager og tider arbeidstaker skal arbeide. En arbeidsplan bidrar til at arbeidstaker får en forutsigbar arbeidstid. Ut fra det du beskriver, så høres det ikke ut som at du har det forutsigbart i din arbeidshverdag siden du ikke vet noe om når du er ferdig på jobb.

Etter arbeidsmiljøloven § 10-3, så skal arbeidsplanen utarbeides i samarbeid med din tillitsvalgt på jobb. Den skal være lett tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Dersom virksomheten du arbeider i er bundet av en tariffavtale, kan det være andre frister. Det står mer om temaet arbeidsplan her på vår nettside om du ønsker å lese mer om det.

Det du først kan gjøre, er å ta dette opp med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har det, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem. Det er heller ingenting i veien for at du snakker med din leder om disse tingene.

Du skriver at du har sendt dette inn til Arbeidstilsynet, men at ingenting har blitt gjort. Det er uklart om du har vært i kontakt med oss på telefon/chat/e-post, eller om henvendelsen er sendt inn som tips.

Generelt, så blir alle tips til Arbeidstilsynet vurdert. Når man sender inn tips til Arbeidstilsynet kan man velge å opprette tilgang til dialogløsningen vår. Da kan innsender se tipset, legge til informasjon og ha dialog med oss. Ikke alle tips blir fulgt opp med tilsyn, dette på grunn av kapasitet og at vi mottar over 7000 tips i året. Du kan lese mer om disse tingene på vår nettside her.

Du kan ta kontakt med oss på telefon eller chat dersom du ønsker å snakke med oss i Svartjenesten. Kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)