Arbeidsplikt når du er tilkallingsvikar

Jente, 18

Hei. Jeg er tilkallingsvakt i Rema 1000, og jobber ca annenhver helg. Har spurt sjefen om fri en helg som egt er min pga festival. Flere av de andre jeg jobber med skal også dit. Til svar fikk jeg at det ikke var sikkert det var mulig fordi flere hadde spurt om fri og at det er min egen risiko når jeg bestiller billetter i min faste jobbhelg. Jeg kjøpte billettene i 2019 eller 2020, men pga corona har det blitt avlyst, og jeg startet i jobben 2021. Mtp at jeg er tilkallingsvakt, så kan han vel egt ikke si at noe er min faste jobbhelg? Veit at jeg ikke er pliktet til å ta noen vakter, men er redd han blir sur dersom jeg «nekter» å jobbe den helgen. Hva bør jeg gjøre? Har ikke lyst til å gå glipp av den helgen som jeg har gledet meg til og brukt masse penger på.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Når du er tilkallingsvikar er hovedregel at du ikke har avtale om arbeid til faste tider, men får tilbud om arbeid som du kan velge å takke ja eller nei til. Arbeidsgiver kan velge om du skal tilbys arbeid eller ikke. Det er for å dekke opp fravær som arbeidsgiver ikke kan forutse at det kan inngås avtale om tilkalling. Jobber du til faste tider, som for eksempel annenhver helg, så er du i realiteten deltidsansatt, og arbeidsavtalen din skal gjenspeile realiteten.

Står det deltidsansatt i din arbeidsavtale er du forpliktet til å møte på jobb etter avtale, i motsetning til om du er tilkallingsvikar da kan du velge å takke ja eller nei til arbeid. Det er alltid lurt å forsøke å komme til enighet med arbeidsgiver, men hvordan du gjør det, må du ta stilling til selv.

Lykke til!

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 26.4.2022