Må barnevakten ha arbeidskontrakt?

Jente, 20

Hei, jeg vurderer å betale en ungdom for å være barnevakt for ettåringen. Det jeg lurer på er om hun skal ha en arbeidskontrakt eller noe for å være barnepass? Det er snakk om sporadisk arbeid, mellom 1-4 timer i uka, max. Ikke hver uke, men litt etter behov. Arbeidstiden er selvfølgelig utenom skoletid for hun (hun er 15), og ikke etter 20.00 på kvelden. Tenkte å gi hun ca. 130kr i timen. Jeg har aldri hyrt noen for å jobbe for meg før, og har hørt at mindreårige har egne regler, men finner mest greier for faste ansettelser eller sesongarbeid. Er ikke sikker på om dette er "nok" jobb til å regnes som en jobb i det hele tatt, men vil ikke misbruke makten min som voksen til å gi hun mindre enn hun har krav på eller gjøre noe feil med uhell. Har lyst til å gjøre dette "rett" liksom. Muligens at dette er et dumt spørsmål! Moren til ungdommen mener at jeg bare kan gi hun litt penger for å passe, og at det ikke er stress, men jeg ville bare forsikre meg! :) Tusen takk på forhånd!!!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er en egen forskrift som regulerer arbeid i arbeidsgivers hjem. Denne forskriften gjelder dersom ukentlig arbeidstid er mer enn tre timer i gjennomsnitt i løpet av en periode på fire uker. Så dersom du skal bruke denne barnevakten fire timer hver uke i fire uker, så skal barnevakten ha en skriftlig arbeidsavtale. Skal du bruke vedkommende fire timer timer annenhver uke, gjelder altså ikke forskriften.

Dersom du da skal bruke barnevakten så mye at det er krav til arbeidsavtale, så må du vurdere hva slags type ansettelse hun skal få. I utgangspunktet skal en arbeidstaker ansettes fast, enten hel- eller deltid, men midlertidig ansettelse er tillatt når arbeidet er av "midlertidig karakter". Her kan man tenke seg at en tilkallingskontrakt vil være mest hensiktsmessig. Da vil du som arbeidsgiver ikke være forpliktet til å gi et visst antall timer/vakter per uke, og arbeidstaker er heller ikke forpliktet til å si ja dersom det ikke passer for vedkommende. Du kan lese mer om dette på våre temasider om ansettelse.

Du skriver at du ikke skal bruke barnevakten etter kl. 20. Det er egne regler for arbeidstid for barn og ungdom, og arbeid etter kl. 21 regnes som nattarbeid og er ikke tillatt når man er under 18 år (med noen få unntak).

Det er ingen lovbestemt minstelønn for barnevakter. Det betyr at lønn er en forhandlingssak mellom deg og barnevakten. Men som et eksempel er minstelønnen innenfor kafé/restaurant for 16-åringer kr. 128,58 per time.

Anbefaler deg også å ta kontakt med Skatteetaten for å sjekke hvor mye du kan betale til barnevakten før det må innrapporteres til dem (skattefri godtgjørelse).

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 12.9.2024