Arbeidsgiver gir meg mye færre vakter enn før. Er det lov?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jobbet 16 timer i uka før, nå bare tre timer per tredje uke.
Her er det viktig å dobbeltsjekke hva arbeidsavtalen din sier om arbeidstiden din. Du har rett og plikt til å jobbe så mye som arbeidsavtalen din tilsier. Gir arbeidsavtalen din deg rett til å jobbe det samme antall timer hver uke? Eller kan det variere, slik at arbeidsgiver i perioder kan gi deg flere vakter og i andre perioder færre? Eller jobber du bare på tilkalling, slik at du ikke har krav på noen vakter i det hele tatt?

Får du færre vakter/timer enn arbeidsavtalen gir deg rett til? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er tilgjengelig for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn. Her står det blant annet at du må skrive et kravbrev.

Her finner du en mal på et sånt kravbrev (se s. 22):

Trenger du hjelp til å kreve inn lønn, kan du ta kontakt med fagforeningen (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Sjefen min liker meg ikkje så godt, eg veit ikkje koffor. Han har mest sannsynlig lyst til å sparke meg.
Det kan være utfordrende å jobbe i et miljø hvor du føler at sjefen ikke liker deg. Kanskje dette kan forbedre situasjonen:

• Tenk gjennom din egen oppførsel og arbeidsprestasjon. Er det noe du kan forbedre eller endre på?
• Be om en samtale med sjefen. Er du åpen og ærlig i samtale med sjefen, kan du spørre om tilbakemelding på ditt arbeid og om det er spesifikke områder du kan forbedre. På denne måten viser du tar initiativ, er motivert for å gjøre jobben så godt som mulig og er interessert i å beholde jobben. Det kan gi arbeidsgiver et bedre bilde av deg, samtidig som du kanskje får noen konstruktive tilbakemeldinger på hva du kan gjøre bedre.

På denne måten kan du muligens unngå en oppsigelse. For å kunne si deg opp skal arbeidsgiver ha en saklig grunn. Her kan du lese mer om oppsigelse.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.