Kan arbeidsgiver spørre om helse?

Når det gjelder helseopplysninger, som for eksempel spørsmål om sykdommer, kan arbeidsgiver kun spørre om forhold som er nødvendige for å utføre den aktuelle stillingens arbeidsoppgaver. Det aktuelle lovverket som handler om dette finner du i arbeidsmiljøloven § 13-4 (3) og 9-3, og i likestillings- og diskrimineringsloven § 30.

Eksempler på hva som vil være tillatt, er spørsmål om du greier bestemte fysiske oppgaver, og om forhold som vil kunne ha betydning for tilpasning i arbeidsmiljøet, som blant annet om du har en sykdom eller helseproblemer som er uforenlig med den aktuelle stillingen.

Arbeidsgiver vil ikke ha lov til å stille deg medisinske spørsmål, for eksempel om diagnose. Dette regelverket har vi for at ingen skal diskrimineres på bakgrunn av en eventuell diagnose eller sykdom. Du kan lese mer om dette på likestillings- og diskrimineringsombudet sin temaside om spørreforbud.

Jeg legger ved noen artikler under svaret som kan være gode å lese når du skal på jobbintervju.

Lykke til!

Hilsen utdanningsrådgiveren, Ung.no