Kan arbeidsgiver la meg starte i ny stilling uten å gi meg lønnsøkning?

Jente, 20

Hei, jeg har gått opp i stilling. min arbeidsgiver har bedt meg om å starte med oppgavene i den nye stillingen, men sier at lønnsøkningen som følger med stillingen ikke vil tre i kraft før jeg har fullført opplæring i en spesifikk oppgave. per nå kan jeg utføre alle oppgavene utenom den ene oppgaven som jeg skal få opplæring i. Er det lov for arbeidsgiver å la meg starte i en ny stilling og utføre oppgavene, men utsette lønnsøkningen til etter jeg kan utføre alle oppgavene (fullt kvalifisert slik som arbeidsgiveren kaller det)?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Loven gir ikke ansatte rett til lønnsøkning når de får nye arbeidsoppgaver eller mer ansvar. Så her er det viktig å sjekke om arbeidsplassen din har en tariffavtale som kan gi deg rettigheter.

Har bedriften ikke tariffavtale? Eller gir tariffavtalen deg ikke rett til høyere lønn så snart du får nye arbeidsoppgaver og/eller mer ansvar? Står det heller ikke noe i arbeidsavtalen din eller personalhåndboka om det? Da er dette en ren avtalesak. Det betyr at du kan prøve å forhandle om vilkårene for lønnsøkning med arbeidsgiver, men at det er arbeidsgiver som til slutt bestemmer når og hvor mye du går opp i lønn. Derfor er det ofte lurt å bli enig om vilkårene før du eventuelt takker ja til nye oppgaver/mer ansvar.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 21.1.2025