Hva kan jeg gjøre med sjefen min som tar lange pauser?

Hei,

Det er forståelig at du kjenner på dette om det medfører mer arbeid på deg, og at din sjef ikke trenger å "følge samme standard" som det forventes av de ansatte.

Ledere er ofte ansatt i det som vi kaller for ledende og særlig uavhengig stilling, du kan lese mer om det på vår temaside her.

Har din leder en særlig uavhengig stilling innebærer det en tydelig og åpenbar selvstendighet eller uavhengighet i hvordan og til hvilken tid arbeidstakeren organiserer og gjennomfører arbeidsoppgavene sine. Arbeidstakeren må selv vurdere og avgjøre behovet for egen arbeidsinnsats og stå relativt fritt til å bestemme når arbeidet skal utføres.

Det kan jo være at din leder jobber til andre tidspunkter enn det du som ansatt ser. Ofte jobber de som er ledere i butikk veldig mye, og har ansvar for bestilling av varer og en del administrative oppgaver. Kanskje din leder sitter mye på ettermiddagen/kveld og arbeider? Dette er oppgaver som eventuelt ikke vil sees i butikken om oppgavene utføres på ettermiddag/kveld og kanskje hjemmefra.

Du kan jo forsøke å snakke med din leder på en respektfull og rolig måte om disse tingene, men du bør nok tenke gjennom hvordan du ordlegger deg og tar dette opp. Det er ikke ditt ansvar som arbeidstaker å følge opp hva din leder bruker tiden sin til, det er det eventuelt en leder som sitter over din leder igjen som har ansvar for. Du kan vurdere å ta dette opp med ditt verneombud, kanskje verneombudet har noen råd og innspill.

Om det er slik at det ikke er nok personer på jobb for å få tatt unna alt som skal gjøres, altså spørsmål om bemanning, så er det jo noe du både kan og må ta opp med sjefen din.

Dersom det er meningen at din leder skal være en del av bemanningen i butikken, men ikke er der, kan det fort føre til stress og utfordringer for deg som må kanskje ta unna dobbelt så mye arbeid. Da er vi inne på det som kalles for organisatorisk arbeidsmiljø; hvordan arbeidet blir organisert, planlagt og gjennomført. Legger ved lenk til vår temaside om dette her. Disse tingene er også noe du kan snakke med ditt verneombud om, dersom det er her problemet ligger.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)