Spørsmål om ferie ved manglende arbeidsavtale

Jente, 15

Jeg er ekstrahjelp i en liten lokal butikk. Jeg har jobbet her siden oktober 2022. De ga meg beskjed at det sto i kontrakten at de trengte spesielt hjelp i ferier som jul og sommer, men jeg har enda ikke signert noen kontrakt siden sjefen er treig. For cirka en måned siden bestilte jeg en ferie til Spania i romjulen i år. Dette er min aller første jobb, og siden jeg er vant til å følge skoleruten hadde jeg rett og slett glemt av at jeg skal jobbe da siden det var det jeg gjorde i 2022. Men jeg lurer på om de strengt tatt ikke kan si noe siden jeg ikke har skrevet under på noe som helst. Jeg har altså ikke fortalt jobben at jeg skal på ferie, jeg skal gjøre det så snart daglig leder kommer tilbake fra ferie. Problemet et at jeg får kanskje kontrakt I DAG. Å da lurer jeg på om reglene i kontrakten gjelder fra dagen jeg skrev under eller hva? Jeg lurer egentli bare på om jeg har brudt kontrakten om jeg drar i jula. Hva kan jeg si som er riktig ut ifra loven og som er overbevisende?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Slik jeg forstår det du skriver, så har du altså ikke noen skriftlig arbeidsavtale og har arbeidet lenge uten dette.

Dette er noe som skulle vært på plass når du startet og arbeide, og senest innen en måned etter at du startet å arbeide. Disse tingene følger av arbeidsmiljøloven, og loven stiller også krav til hva avtalen skal inneholde for å være en gyldig arbeidsavtale.

Det er din arbeidsgiver sitt ansvar at dette skal være i orden. Så om du ennå ikke har fått en avtale, så anbefaler vi deg å prate med arbeidsgiver å få dette på plass.

Du kan lese mer om dette på vår temaside om arbeidsavtale her. Husk å lese godt gjennom avtalen før du signerer på den. Du kan snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen eller voksen som du stoler på for å få hjelp til å se gjennom avtalen før du signerer den.

Siden du ikke har fått en skriftlig arbeidsavtale, høres det ut som dere har hatt en muntlig avtale om arbeid.

Ifølge avtaleloven er en muntlig avtale like gyldig som en skriftlig. Men en muntlig avtale kan bli et problem dersom det oppstår uenighet om hva som faktisk ble avtalt og om det i det hele tatt ble avtalt noe. Så selv om du ikke har hatt en skriftlig arbeidsavtale, så er den muntlig avtalen også bindende.

Du skriver at du har bestilt ferie til julen. Dette er noe du kan si til din arbeidsgiver. Siden det er ennå lenge til, så har jo arbeidsgiver mulighet å eventuelt finne noen som kan arbeide i julen.

Du, som alle andre arbeidstakere, har jo også rett på ferie hvert år. Så det er jo også en mulighet og spørre om du kan ta ut ferie når du skal reise bort i julen. Du kan lese mer om ferie her på vår temaside.

Her er noen relevante temasider du kan lese på om du ønsker å vite mer om barn og ungdom i arbeid. Her er også lenk til vår temaside som omhandler arbeidstid for barn og ungdom under 18 år.

Dersom du har noen andre spørsmål er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med Svartjenesten på telefon eller chat. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)

Besvart: 19.7.2023