Kan en arbeidsgiver pålegge meg å ta fri?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ut fra det du skriver forstår jeg at du spør om din arbeidsgiver kan bestemme når du skal ta avspasering.

Hva er avspasering?

Avspasering av timer som er arbeidet ekstra, men som ikke kvalifiserer som overtid, er ikke direkte regulert i arbeidsmiljøloven på samme måte som overtid. For overtid er det klare regler om at det kan avspaseres hvis det er en skriftlig avtale om dette, og at overtidstillegget må utbetales uansett.

For ekstra arbeidede timer som ikke regnes som overtid, avhenger muligheten for avspasering av avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det må foreligge en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om at disse timene kan avspaseres. Dette kan være regulert i arbeidskontrakten eller i en annen skriftlig avtale.

Kan arbeidsgiver bestemme at jeg skal bruke avspasering på en fridag?

Det korte svaret er nei. Arbeidsgiver kan ikke uten videre pålegge deg å ta ut avspasering, spesielt ikke på en dag du allerede har fri etter arbeidsplan.

Du må snakke med din leder om dette. Det er viktig at både du og din leder jobber sammen for å finne løsninger som funker for begge. Hvis det er uenighet om avspasering, må dere kanskje snakke mer om det eller få hjelp fra tillitsvalgt, fagforening (hvis du eller din leder er medlem) eller en advokat, for å løse det på en grei måte.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.