Tilkallingsvikar og rettigheter

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Anbefaler at du sjekker hva din skriftlige avtale sier. Har den en begrenset varighet med en sluttdato? Om det er tilfelle, avsluttes avtalen i henhold til det som er avtalt.

Det er vanlig at tilkallingsvikar har en rammeavtale med arbeidsgiver og får en konkret arbeidsavtale for det eller de, enkelte arbeidsoppdragene. Som ringevikar har du begrensede rettigheter når det gjelder krav på vakter, men du har rett til å bli behandlet på en ryddig og forsvarlig måte av arbeidsgiver.

Lovverket sier ikke noe om snapgrupper, men du skal ha en skriftlig avtale om arbeid det står i arbeidsmiljøloven, avtalen skal blant annet gi informasjon om oppsigelsestid og en oppsigelse fra arbeidsgiver skal alltid være skriftlig og saklig begrunnet. Her finner du mer informasjon: Arbeidsavtale

Anbefaler at du etter å ha sjekket innholdet i skriftlig avtale kontakter arbeidsgiver.

Spør hvorfor du ble fjernet fra Snapchat-gruppen og hvordan du nå skal motta informasjon om ledige vakter.
- Be om en avklaring på om du fortsatt er ansatt som ringevikar og om de har planer om å tilby deg vakter fremover.

En leder bør ikke be en ansatt om å gjøre avtale med deg om arbeid, det er leders ansvar å kontakte deg direkte om det er behov for arbeidskraft.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.