Fikk sparken for å komme for sent, er det lov og hva har jeg krav på lønn?

Hei!

Så fint at du spør når du er usikker. Jeg skjønner at det må være både stressende og frustrerende å bli sagt opp, spesielt når det skyldes forsinkelser du ikke har kontroll over.

Kan jeg få sparken for å komme for sent én gang?

• Én enkelt forsinkelse på grunn av buss er vanligvis ikke nok til oppsigelse.
• Hvis noen stadig kommer for sent og det går utover jobben, kan arbeidsgiver ha en saklig grunn.
• Ut fra det du beskriver, høres det ut som oppsigelsen kan være urettferdig.
• Du kan lese mer om oppsigelse og avskjed på arbeidstilsynet.no

Hva med kontrakt og lønn?

• Selv uten skriftlig kontrakt har du jobbet over 1,5 år og fått lønnslipper – det regnes som en arbeidsavtale.
• Arbeidsgiver skal gi deg kontrakt, og de kan ikke nekte deg lønn fordi du ikke har fått én.
• Du har som hovedregel krav på lønn i oppsigelsestiden, basert på det du pleier å få. Ett unntak er hvis du ble sagt opp på dagen (avskjed). Da har du ikke automatisk rett til å jobbe gjennom oppsigelsestiden. Du finner mer om dette på temasiden vår om oppsigelse som er nevnt over
• Du kan lese mer om lønn og om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no

Hva kan jeg gjøre videre?

• Du kan kreve lønnen inn gjennom lønnskrav hvis arbeidsgiver nekter å betale. På arbeidstilsynet.no finner du en en steg-for-steg guide som du kan følge, se punkt 3 i guiden.
• Du kan søke hjelp hos din fagforening, hvis du er medlem i en.
• Du kan søke hjelp hos Ung rettshjelp, et gratis tilbud for alle under 25 år. Legger også ved deres chat under relevante hjelpetjenester nederst.

Dette kan du få til. Husk å søk hjelp hvis du er usikker slik at du kan kreve det som er din rett og få klarhet i en vanskelig situasjonen.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.