Regnes en faglunsj som en pause?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

For at det skal være snakk om pause i lovens forstand, må den i tilstrekkelig grad ivareta de ansattes behov for å hvile og spise. Pausen skal fortrinnsvis gis som fritid.

På noen arbeidsplasser er det vanskelig å få dette til. Jobber man for eksempel i en enmannsbetjent butikk eller ved sykehus eller sykehjem hvor pleiepersonell må kunne gå inn i arbeid dersom behov oppstår, vil dette kunne bety at ansatte ikke fritt kan forlate arbeidsplassen i pausen og må avbryte måltidet for å gjøre noen oppgaver før de kan fortsette å spise. Tenk for eksempel også på prosesser i en fabrikk som må overvåkes kontinuerlig og det ikke er andre arbeidstakere som kan gjøre dette arbeidet i pausen.

Gjør selve arbeidet det nødvendig, kan det altså være tillatt at den ansatte ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen og at man er disponibel under måltidet. Arbeidsmiljøloven § 10-9 sier at pausen skal regnes som arbeidstid hvis arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen.

Hvilken typer arbeid som gjør det nødvendig å (delvis) stå til disposisjon for arbeidsgiver under pausen, må vurderes konkret. Men igjen, den klare hovedregelen er at pausen skal gis som fritid. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan altså ikke fritt avtale at arbeidstaker skal stå til disposisjon for arbeidsgiver, og dermed regne pausen som arbeidstid.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.