Spørsmål om arbeidsmiljøloven kapittel 11 og feriepenger

Hei,

Kapittelet i arbeidsmiljøloven som du viser til, regulerer arbeid for barn og ungdom. For ordens skyld besvares et og et spørsmål som du lurer på.

Hva menes med lett arbeid i arbeidsmiljøloven § 11-1:

Loven sier ikke noe mer om hva som ligger i lett arbeid. I forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-2 er det nærmere utdypet at "Med lett arbeid menes ethvert arbeid som på grunn av arbeidsoppgavenes art og de særskilte forhold de skal utføres under, ikke påvirker barns sikkerhet, helse eller utvikling på en uheldig måte, og ikke går ut over deres skolegang, deltakelse i yrkesveiledning eller yrkesrettet opplæring, eller deres mulighet til å få utbytte av undervisning."

Det må altså gjøres en vurdering av arbeidsgiver om arbeidet som skal gjøres er lett. I denne vurderingen skal arbeidsgiver se på både den fysiske delen av arbeidet, men også de psykiske faktorene. Et barn skal ikke settes til arbeid som overstiger deres fysiske og psykiske yteevne.

På vår temaside om barn og ungdom i arbeid er et eksempel på lett arbeid en jobb som avisbud eller kontor- butikkarbeid.

Utdyping av arbeidsmiljøloven § 11-2 andre ledd bokstav b):

Du sier at du arbeider 4,5 timer to dager i uken, og lurer på om alle på ungdomsskolen er skolepliktige.

Ja, når det står skolepliktig i loven, så retter det seg mot alle elever i tiårig grunnskole. Dette betyr at når du går på ungdomsskolen er du skolepliktig.

Når du går på ungdomsskolen er det forskjellige regler på hvor mye du kan arbeide ut fra om det er uker med skole eller om det er arbeid i skoleferier som varer minst en uke.

I uker med skole kan du jobbe maks

• 2 timer i døgnet de dagene du har skole
• 7 timer i døgnet på dagene du har fri fra skolen

I disse ukene kan du jobbe maks 12 timer i uken til sammen.

I skoleferier som varer i minst én uke, kan du arbeide maks

• 7 timer i døgnet
• 35 timer i uken til sammen

Dette kan du også lese mer om her på vår temaside om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år.

Om arbeidsmiljøloven § 11-5 første ledd (pauser):

Hvis du arbeider mer enn 4 timer og 30 minutter daglig, har du rett på pause i minst 30 minutter. Om det er mulig, bør pausen være sammenhengende. Så dersom du arbeider 4 timer og 30 minutter, så har du ikke rett på pause.

En viktig presisering er at loven stiller minimumskrav; Dette er altså det du som arbeidstaker som minimum har rett på. Dette betyr at du kan få pauser utover hva loven sier.

Dette er avhengig av hvor krevende jobbsituasjon arbeidstakeren har. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-2 skal arbeidstidsordninger «være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn.»

Arbeidsgiver skal risikovurdere den jobben arbeidstaker gjør og ut fra det vurdere behovet for pause. Har man for eksempel et tungt belastende arbeid vil behovet for hyppigere pauser være større enn hvis jobben er av lettere karakter. Dette er også noe du kan ta opp med ditt verneombud på arbeidsplassen.

Hvordan fungere provisjon med tanke på feriepenger:

Beregning av feriepenger er regulert i ferieloven § 10. Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ferie, og dette kalles opptjeningsåret. Dette betyr at det som du tjener opp av feriepenger i år, 2023, får du utbetalt når du tar ferie i 2024. Hensikten med feriepenger, er at det skal erstatte manglende lønn når arbeidstaker tar ferie da ferie i utgangspunktet er fritid uten lønn.

Feriepenger beregnes ut fra hva du har fått som arbeidsvederlag. Det typiske her er lønn, men også provisjon skal det beregnes feriepenger av når provisjon er som et resultat av personlig innsats.

Du kan lese mer om feriepenger og hvordan dette beregnes her på vår temaside om feriepenger.

Dersom det er noe mer du lurer på, kan du også ta kontakt med Svartjenesten både på telefon og chat. Du finner kontaktinformasjonen vår nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)