Føler meg utrygg på jobb. Må jeg jobbe ut oppsigelsestiden?

Hei

Vi skjønner at dette er en vanskelig situasjon. Ingen skal ha det utrygt på jobb.

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, både fysisk og psykisk, og at ansattes integritet og verdighet skal ivaretas. Arbeidstakere skal derfor blant annet ikke bli utsatt verken for mobbing, trakassering, vold eller trusler. Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å sikre et godt arbeidsmiljø.

Dersom dere har et verneombud, kan du snakke med verneombudet først, og høre om verneombudet kan snakke med arbeidsgiver.

Hvis dere ikke har verneombud og arbeidsgiver ikke gjør noe for å sørge for at du har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, kan du sende tips til Arbeidstilsynet gjennom vårt tipsskjema. Arbeidstilsynet kan undersøke virksomheten, og gi arbeidsgiver pålegg om å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Når det gjelder spørsmålet ditt om oppsigelsestid er det slik at en ansatt som hovedregel har både en rett og en plikt til å jobbe ut sin avtalte oppsigelsestid.

Hvis du selv ønsker å avslutte arbeidsforholdet før oppsigelsestiden din er over, kan du forsøke å snakke med din nåværende arbeidsgiver og se om dere kan få til en avtale om at du slutter tidligere. Hvis du klarer å få til en avtale med arbeidsgiver om å slutte på en tidligere dato, så vil det være greit, og dere står fritt til å inngå en slik avtale. Du kan imidlertid risikere at arbeidsgiver sier nei, og da må du jobbe som avtalt hele oppsigelsestiden.

Her er det også viktig å være obs på at oppsigelsestiden starter å løpe den 1. i måneden etter at du leverer en oppsigelse. Får din arbeidsgiver din oppsigelse før 30. desember, løper altså din oppsigelsestid fra 1. januar til 31. januar. Men mottar din arbeidsgiver din oppsigelse den 1. januar så vil oppsigelsestiden først starte å løpe fra 1. februar og til 28. februar.

Ønsker du å slutte så fort som mulig er det altså viktig å planlegge riktig tidspunkt for å levere oppsigelsen.

Siden arbeidsmiljøloven ikke har noen regler som gir arbeidstakere rett til å avslutte arbeidsforholdet med øyeblikkelig virkning, med mindre dette er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan ikke Arbeidstilsynet hjelpe deg med å slutte tidligere. Men hvis du er medlem av en fagforening kan du spørre den om du kan ha rett til å kreve å slutte på dagen eller gå før oppsigelsestiden er ute på grunn av alvorlige brudd på arbeidsavtalen fra arbeidsgiver sin side. Dette vil i så fall være regulert av annet regelverk enn arbeidsmiljøloven. Du kan eventuelt høre med gratis rettshjelp hvis du ikke er medlem av fagforening.

Ta gjerne kontakt med oss på telefon eller chat hvis du ønsker mer veiledning i forhold til situasjonen du står i på jobb.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)